O G Ł O S Z E N I E   O   P R A C Ę

 

Spółka paszowa POLMASS S.A. z siedzibą w Bydgoszczy zatrudni na podstawie umowy 

o pracę (wymiar 1/2 etatu) osobę na stanowisko   r a d c a   p r a w n y.

 

Zakres obowiązków obejmuje w szczególności:

 

1/ windykację należności, w tym sporządzanie pozwów i pism procesowych, reprezentację przed sądami oraz w postępowaniu egzekucyjnym,

 

2/ współpracę przy sporządzaniu umów oraz kontrolę umów pod względem formalno – prawnym,

 

3/ tworzenie przepisów wewnętrznych, w tym regulaminów i zarządzeń,

 

4/ redagowanie i pomoc w tworzeniu uchwał organów spółki oraz obsługa walnego zgromadzenia akcjonariuszy,

 

5/ sprawy z zakresu prawa pracy.

 

Mile widziane kilkuletnie doświadczenie w zawodzie radcy prawnego.

 

Oferty wraz z CV oraz oświadczeniem o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych prosimy nadsyłać mailowo na adres:   polmass@polmass.eu.  

 

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY RODO

 

Administrator danych

Administratorem danych osobowych uzyskanych od kandydatów podczas rekrutacji jest POLMASS S.A. z siedzibą w Bydgoszczy przy ul. Grunwaldzkiej 287.

 

Cele i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych

Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbędzie się w celu przeprowadzenia rekrutacji w oparciu o obowiązujące przepisy, a podstawą prawną naszych działań jest art.6 ust.1 lit. c Rozporządzenia Ogólnego o Danych Osobowych z dn.27.04.2016r. (dalej: RODO). 

 

Okres przechowywania danych

Po upływie 6 miesięcy zebrane dane zostaną zniszczone. Po tym okresie dane osobowe kandydatów nie będą przetwarzane w żadnym innym celu.

 

Odbiorcy danych

Odbiorcą podanych przez Panią/Pana danych osobowych będą wyłącznie upoważnieni pracownicy Spółki przeprowadzający rekrutację.

 

Prawa osoby, której dane dotyczą

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne 

do realizacji w/w celu. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości udziału w procesie rekrutacji.

Podanie danych w oparciu o Pani/Pana zgodę oraz przetwarzanych w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, o którym mowa wyżej, jest dobrowolne i nie wpływa na proces rekrutacji.

Wyrażona zgoda może zostać wycofana w każdej chwili.

 

Zakres przetwarzania danych

Zakres danych, jakie kandydat do pracy jest zobowiązany podać w procesie rekrutacji, określa art.221 § 1 kodeksu pracy, tj.:

– imię (imiona) i nazwisko,

– data urodzenia,

– dane kontaktowe,

– wykształcenie,

– kwalifikacje zawodowe,

– przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu 

  w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.